我已經入職耐落十一年了，現職營運本部－財務管理單位擔任副理一職。剛開始入職於楊梅廠的財務部門，專注於楊梅廠的財務管理，後來調任至本部，面對的是整個集團層面管理，涵蓋集團財稅整合、建立集團的成本作業規範、關鍵零組件及原物料的統購作業，隨著年資、經驗的增加，負責的工作內容、挑戰也隨之增加。

剛開始承接成本會計工作時，其實相關的工作經驗還不算豐富，受到了些許挫折，但隨著時間的流逝，對於工作內容逐漸熟悉、得心應手、最後成為該領域專家，我也在2018年榮獲公司的優秀員工殊榮，這些成為我在耐落工作最大的成就來源。

耐落的經營理念是「成為價值型服務的提供者」，我們盡可能的跟客戶建立誠信務實的互信關係，除了基本產品加工及開發外，還能夠協助客戶擴廠，解決客戶遇到的問題。為達成這樣的目標，公司內部也同步轉型，期望不論直接或間接人員，都能成為「知識型工作者」。除此之外，公司建立共榮文化，堅信榮耀是屬於大家的，將所有的營收、利潤公開透明的讓全體員工一同分享，在企業規模成長的同時，員工的薪資、眼界皆會一同提升。表現優異者，也能成為公司的股東，從雇用關係，轉換成為合作關係，實現耐落「共承共榮」的企業文化。

耐落提供了公平競爭的舞台，想要怎麼樣的職涯規劃，都是取決於個人的努力。

在耐落，我們秉持著一分耕耘、一分收穫的信念工作，與主管、夥伴們一同共承共榮。

2001年，加入耐落技術部，從一名機電技術人員，一路學習專業技術，感受耐落的企業文化，成長走向管理職，如今已將近21年。這一路，我看到耐落的專注，耐落的用心。我們始終致力扣件預塗行業，佈局電子3C產業；同時，面對興起的汽車產業，不斷投入與創新。看著我們從1個工廠發展到8個工廠，車間的產線也隨之越來越豐富。我不懼怕更高要求的設備技術，更願意肩負團隊的建設與人才培養的使命。

我們的團隊人員來至五湖四海，管理人才需要根據每位人員的個性與特質，由不同的認知去引導，讓團隊更具有主動服務的意識。猶記得廠長與總經理一席話令我受用至今：「培養部屬需要有耐心，除了技術教導外，態度面要去導正，讓每一個耐落人都能融入企業文化」。2001年部門只有我一人，隨著公司逐年培養人才，發展到至今十幾個人。2010年，是極具里程碑的一年，我們為新建的昆二廠輸送了部門一半的技術人才，至此之後的兩個廠互通有無，彼此支持，相互成就。

我們的專注用心是公司永續經營的保障，在產線上的問題點，技術部一定會前往現場實地查看，而非只是在辦公室紙上談兵，以解決問題背後更深入的問題。每年策略規劃時，公司高層主管全心投入，一個廠接著一個廠參與，過程中悉心指導各廠做經營管理，以因應更多市場上的挑戰，耐落大力投入系統面建設，硬件軟件同步精進。

耐落的實力等您來見證！

初入耐落時我還只是個剛退伍的年輕人，在親友的推薦下進入擔任機長一職，從一線的操作員，到現在成為生產技術改善第一把手，一轉眼已有27年。回想在耐落工作的第3年，就受到廠長推薦成為儲備幹部，接受一系列專業的技術培訓與管理知識教育，讓我受益良多。

處於科技日新月異的時代，也考驗著產業的應變能力，身處於生產體系的我對此感受特別深。2016年，我們接到生產防水膠螺絲(Nylok seal)的訂單需求，這個技術在現在（2022年）看起來很容易，但當時從未有過相關的製程經驗，從獲取訂單需求到大量生產僅花了不到四個月的時間完成。過程中團隊間相互合作與鼓勵，不眠不休地完成客戶交期，不僅是完成一次重要的任務，也與公司一同突破、創新，深感光榮。

「與公司一同並肩成長」是我在耐落27年最深的感觸，回想剛公司從原有加工傳統產業—家具類、電動工具、溜冰鞋....等，到現在開發手機、3C產業及汽車、電動汽車產業的防漏產品，更擁有6個生產基地，不僅是公司制程再創新，員工也因為公司新設備引進、新技術研發，而不斷學習相關知識。我以耐落人為傲，也歡迎更多志同道合的夥伴加入耐落！

我在耐落服務已服務16年，主要負責的是品質保證、驗證的相關工作，在耐落工作是非常系統化的，我們在顧客服務、執行管控、團隊合作、學習發展等各個學習面向上，已建立了一個完整的體系和平台。耐落是不斷在進步、成長的，從最剛開始入職時只有4個廠，現在已擴增到8個廠，為因應未來廠房的擴增，在廠址選定、人員佈局、計畫的更動，都是非常具有眼見，總是「超前部署」。

初入職時，我跟主管表達了外派的意願，入職不久後，便輪調至昆山區域任職六年，主要的工作職責是處理客訴問題，時常在半夜接到客戶訊息，立刻就需確認各種生產資訊、客戶的反饋、與業務同仁即時互動，在一確立有大方向的解決方案後，隔天一早就飛去客戶所在地解決問題，當時因有許多未知資訊，總覺得壓力挺大的，但現在來回顧當下，那時候是我最快樂、成長最多、最有收穫的一段時光。

耐落在這個領域已經是領頭羊企業，我們重視人才的培育、升遷管道也都十分完善、員工福利更是具有競爭力，耐落非常樂意提供很廣大的平台和挑戰，只要您願意多學習、且具有目標，公司會是您最強力的支援。

我時常跟新進的同仁分享，在日常工作時，要專注、踏實、實際的做完，不用想得太多，遇到問題時要追根究柢，找尋成因，並秉持耐落人的信念於一切日常。

只要每天保持進步，根基紮穩，態度積極、正向，耐落會給您最廣大的舞台，耐落人加油！