透過新部門同仁或主管的協助，學習新的技能與職務內容。

接受該職務所需要的培訓，以便快速勝任輪調職務所需要的技巧。

嘗試新的任務，完成新的職務課題，真正由企業帶動個人在職業發展上的不斷進步，協助員工實現自我挑戰。

提供多元職務類別，激發不同思維，培育同仁成為具有創新、創意的領航人才。